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现代 杂志社

  • 主管单位:中华全国总工会
  • 主办单位:中国工人出版社
  • 期刊级别:国家级
  • 出版周期:旬刊
  • 国际刊号:1674-1145
  • 国内刊号:11-5637/GO
  • 邮发代号:80-780
  • 出版地点:北京市
  • 投稿邮箱:kf@retrostation.cn 收本月!
  • 职称评审:职称评审条件条件解读《全》
  • 期刊真伪:辨认期刊真伪5美好法!

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现代 杂志简介

《现代 》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社归并主办的国家级综合类期刊,是今朝国内流传报道 的最权威最大型的期刊媒介之一。2001年创刊,原刊名《事件圈》,国内折衷刊号:CN11-5637/G0,国际正派刊号:ISSN1674-1145,大16开本,定价16元,国内外公疏导行。旬刊,其中:上旬刊(综合版)主要流传报道 及与 相关的内容,强调演习气,为企业服务,全彩高深印刷;中旬刊和下旬刊(理论版)主要刊发学术理论撰着,强度理论性,从更高角度、更深层次证明钻研国内外经济修筑,奇奥是与企业和 相关的新问题、新观点、新理念。是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊(光盘版)、中国核心期刊(遴选)数据库等全文收录期刊,曾获"中国最具撒布力筹办机构奖"及"中国新锐媒体100强"等声誉。
《现代 》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人出版社主办的国家级综合类期刊,是今朝国内流传报道 的大型的期刊媒体之一。2001年创刊,国内折衷刊号:CN11-5637/G0,国际正派刊号:ISSN1674-1145,邮发代号:80-780,每月5日出版,大16开本,国内外公疏导行。
现代 杂志声誉 《现代 》杂志是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网等国内主要期刊网站全文收录期刊,中国学术期刊综合评价数据库源由期刊,曾获得“中国最具撒布力筹办机构奖”及“中国新锐媒体100强”等声誉。
《现代 》杂志读者遍布全国企行状单位、主要科研机构、政府、高等院校、各级工会及群众天气,读者东西主要为企业的中、高级关照人群。
杂志内容繁复,印刷高深,雅俗共赏,集学术性、实用性、权威性与专业性于一体,被转载率及引用率较高,深受寻觅优秀的关照者群体喜好。
《现代 》杂志曾荣获“中国最具撒布力筹办机构奖”及“中国新锐媒体100强”等声誉。

现代 杂志稿件吁请

1.本刊只受理寄交的恰当本撰稿须知的文字稿。未经本刊编辑允许,电子邮件、传真件等不能营谋正式投稿体制。凡不恰当本须知范例者,均视为无效投稿。
2.凡作者来稿,请十足用A4纸打印,可参照本刊编制格局打印(参见附件1)。
3.稿件中不得孕育作者的姓名、职责单位(国家结构及司局、大学及院系)、职务、职称、通讯天气、邮政编码、相关电话、电子邮箱等控制资讯,这些内容加论文题目请另纸提供。稿件请直接寄至编辑部,请不要寄给控制。
4.稿件字数大伙吁请在1万字足下,也鼓舞精粹文。论文前请附200~300字的中文内容提要和3~5个关键词;并提供中图分类号、文献标记码、文章编号(暂空)音信。本刊酌夺采取的稿件,作者应提供英文的题目、作者姓名、作者职责单位、内容提要和关键词。
5.稿件中的数据和引文要证明资料源由,相关数学公式、曲线图、数据表格,务必字迹相识、范例、图形深切。数学公式、有关数据请雠校凿凿;图形请用排列机制作、打印。 参考文献格局请参见附件2。
6.来稿本刊十足不退,请作者自留底稿。
7.凡投寄本刊的稿件请勿一稿多投,若三个月内未收到用稿告诉,作者可自行看护。
8.本刊已加入“中国学术期刊(光盘版)”。若作者辨别意将文章编入数据库,请在来稿时光后,本刊将做适当看护。
9. 本刊确定妨碍百般学术不端行为,作者如有违反,将被记入黑名单。关于论文原创性和妨碍学术不端的光后请相关编辑。
奇奥理会:本刊授予400期刊网优先审稿,本刊将优先委派过程400论文发表网(www.retrostation.cn)试验的稿件。

现代 栏目疏导

首语、资讯、繁难、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、 学院、员工工程、家文化、特质演习、阅览悼念、玩赏、休闲、悦读

现代 收录获奖格局以及效果因子

【收录格局】:国家音信出版总署收录、中国学术期刊网全文数据库收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊,知网凸起期刊,400期刊网年度凸起期刊,万方凸起期刊杂志全文数据库收录。
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《现代 》论文范例

  • 文化新论
  • (6)茁壮型企业的滋长战略之执意 修筑 张启明 石帅军
  • (8) 修筑是企业滋长的有力保证 杜长霞
  • (9)执意 修筑提高企业软力量 邵红
  • (10) 在企业关照中的效果 谭福阳
  • (11)冀中能源邯矿集团 修筑钻研 王卫峰
  • (12)有关 修筑的钻研 闫显著
  • 工会职责
  • (13)煤矿工会如何在企业生僻坐褥中争吵效果的几点悼念 石秀成
  • (14)关于执意工会财务关照职责的几点悼念 赵威
  • (17)电力工会在 修筑中的效果 张晓冬
  • (18)操作机会深化拓展毗连以采集化修筑提升工会职责科学化水平 周水宏
  • (20)饶富争吵工会本能效果无误佐理职工生僻繁盛权益 朱士龙
  • (21)班组修筑中工会的牵头效果 季静
  • (22)争吵工会本能为安宁社会化用工做功劳 左晓宁
  • 企业党建
  • (23)电力党建脑筋政治职责 郑忠阳
  • (24)以创先争优为契机汗漫基层党建职责创新 王艳玲
  • (26)如何做好非公有制企业党建职责初探 李瑛洁
  • (27)如何执意新编制下国有企业基层党支部修筑 何德萍
  • (29)新编制下电力企业党建职责的思路 陆海燕
  • (31)关于提升共产党员服务队服务效劳的悼念 金星
  • (32)完善学习型党构造修筑的行径办法 荆瑞
  • (33)鼓舞党务公然职责在党构造修筑中的效果 刘洋
  • (34)关于做好油田多种陈设企业基层党建职责的悼念 王大刚
  • (35)如何执意企业党支部修筑关照职责钻研 王丽颜
  • 政工之窗
  • (36)新时候电力企业脑筋政治职责行径创新初探 陈一心
  • (38)基于采集研究背景下的企业脑筋政治职责创新 陈雄 沈国锋
  • (40)执意煤矿企业脑筋政治职责的悼念 屈争印
  • (42)做好国有企业基层员工脑筋政治职责的悼念 王康欣
  • (43)以人为本做好企业脑筋政治职责打造和谐的现代企业 王首峰
  • (46)如何做好企业基层脑筋政治职责初探 曹阳
  • (47)新时候石油企业青年脑筋政治职责创新刍议 邵连双
  • (49)新时候如何执意脑筋政治修筑职责 牛文峰 续强
  • (50)企业基层脑筋政治职责与坐褥陈设的有机折衷 谷军
  • (51)执意班组脑筋政治职责服务企业科学滋长 秦建光
  • (52)纷争主旨,服务格局,增强脑筋政治职责的针对性和实效性 王其申
  • (53)关于企业脑筋政治职责的几点悼念 吴文光
  • (54)做好“80后”脑筋训诫训诫职责的几点悼念 张丽
  • 金融保险
  • (55)关怀动产动态质押的正派垂危 刘思文
  • (57)电力工程项目投资垂危关照 徐锋
  • 关照方略
  • (58)机制创新与国企廉政修筑 邓宁林
  • (60)关于疏导施工企业成本存在的问题及其对策--以周全化关照为视角 冯月勋
  • (62)关于从基建岁月开发修筑资产全寿命周期关照姿态的悼念 孟令显
  • (64)我国电力企业内部认真存在的问题及对策 刘金岳
  • (66)学习文明范例认为粗糙服务——赴江、浙、沪学习窥测银行业文明服务职责的认为、启迪和悼念 王明珠
  • (68)关于执意企业三支队伍修筑的悼念 张丽艳
  • (70)企业如何落实三重一大制度 罗华
  • (71)从“八小时之外”说防腐 凌姗姗
  • (74)音信研究对付电力企业关照职责的意义和效果 邓梁
  • (75)资本成本在企业绩效评价中的运用 范澄
  • (77)执意和安放电力企业信访维稳职责的悼念 傅晓嫚 邓锋
  • (78)供电企业如何防控廉政垂危助手职务犯科 汤剑
  • (80)证明电力物资集约化关照的运用 聂艳玲
  • (81)ERP编制在电力物资关照中的实施与运用 罗勋
  • (83)针对电力公司电能计量关照的探析 曾艳
  • (84)离退休科学化关照新思路新根究 王海英
  • (86)新编制下如何畅旺企业违纪隐患排敬重护职责 胡理华
  • (87)土木工程施工关照探析 黄国鑫 王永坦
  • (88)乡镇文化站功能在新村落修筑中的争吵 李光丽
  • (89)基层支部修筑中的关照误区和对策 苏可
  • (90)企业电子档案关照职责中的问题及序次 宋丽
  • (91)油田施工企业物资关照问题及安放序次参议 曹辉
  • (92)关于档案生僻保障姿态钻研 杨凯
  • (93)提高供电企业营销中的市集辅导性钻研 赵艳
  • (94)证明必然与家族企业的可毗连茁壮 赵志伟
  • (95)电力企业项目关照的主要性 郑安凯
  • 训诫艺术
  • (96)若何提升结构关照与服务水平 万勇权
  • (97)操作干群脑筋动态的关键在谈心 张小华 甘丽萍
  • (98)党员在高深厂风修筑中的喧赫效果 朱耐安
  • 员工工程
  • (99)创新营谋载体争吵企业团构造桥梁纽带效果 巫黎庶
  • (100)强化员工有效关照提升员工写意度 单云霞
  • (103)饶富运用企业现有资源提高离退休职工灵魂文化生计原料 冯云超
  • (104)如何范例员工的廉洁自律行为 姜友平
  • (105)企业中“四型”青年的关照 李世伟
  • (106)开发青年职工方向导向机制 牛育
  • (107)新疆餐饮企业员工灵魂引发问题钻研 努尔古丽·卡地尔
  • (108)做好企业职工生计保障职责提高职工幸福感 彭程
  • 财税钻研
  • (109)合并财务报表理论之主体理论问题钻研 杜方 朱鑫
  • (111)新贸易保险主义对中国出口企业的效果及对策 高发群
  • (112)关于售电关照环节的审计职责浅析 郭志昊
  • (114)基于完善预算关照的财务认真战略钻研 戴君
  • (115)适当企业滋长的财务关照初探 丁晓靖
  • (117)做好煤炭企业统计职责的悼念 魏文英
  • (118)煤矿企业财务关照音信化钻研 张文娟
  • (119)疏导工程财务关照垂危的认真 赵光
  • 行业文化
  • (120)喧赫主旨 严厉落实“四大机制”构建廉政垂危防控长效机制 孔维泰
  • (121) 助推准能公司的大滋长 周春丽
  • (124)做好新时候铁路音信流传职责的几点悼念 李红红
  • (125)悉力构建见贤思齐繁盛和谐的校园文化 王喜海
  • (128)“原生态”产品的文化内涵 高敏 周仁和
  • (129)出版业市集化摆设与开揭示代企业制度钻研 李克玮
  • (130)着力演习创新训诫生僻文化 刘须坤
  • (131)刍议中西正派文化的折衷 彭斌 季长敏
  • (132)中石油独山子石化动力公司开发“家”文化 沈青俐 李建芳 陈凌
  • (133)电力企业构开发体化撒布姿态力促 落地的序次 宋涛
  • 团队修筑
  • (134)畅旺“六型”班组修筑营谋中的演习与悼念 王西予
  • (136)打造学习型品牌班组提升企业滋长原料 吕学伟
  • 人才战略
  • (137)有关企业人力资源关照音信化的运用钻研 曾谊谊
  • (139)国有企业核心队伍修筑 周双庆
  • (140)如何做好中小企业储备人才陈设和提携职责的钻研 陈敏
  • (142)石油企业如何抓好青年人才创新提携 潘书成
  • (143)关于高职院校校企合作人才提携模式的钻研 贺亮明 郭果毅 余庆皋
  • (145)坨电公司执意人才队伍修筑的演习与悼念 赵玉明
  • (146)企业训诫培训滋长趋势的悼念 杨万军
  • (148)新时候电力企业人力资源关照模式的设计和运用 贾兴波
  • (149)我国零售企业人力资源关照的现状及战略 宋新昕
  • (150)企业政工人才的提携办法 钟伟
  • 对策倡导
  • (151)如何执意医院固定资产关照 唐英
  • (153)煤矿疏导本本相行要点初探 曹建东
  • (154)煤矿供电五类接地编制考量及接地序次证明 刘小峰
  • (156)提升社区末年人灵魂生计原料的刺探与对策 耿立军 王芳珍
  • (157)困难群体的帮扶演习与行径根究 胡红霞 元大林
  • (158)煤炭企业应对经济要紧的钻研 乔彦冬 夏永合
  • (159)我国家庭旅店行业滋长五力模型证明 薛颖
  • (160)基于熵值法的区域可毗连滋长综合评价——以福建省为例 郑明娟

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